С 1 сентября 2024 года вступил в силу новый порядок выполнения квоты по трудоустройству инвалидов – Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».

Указанным постановлением утверждены:
• Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов,
• Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов,
• Форма соглашения о трудоустройстве инвалидов, заключаемого между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и организацией, и индивидуальным предпринимателем.

Квота может быть исполнена работодателем, для которого установлена квота для приема на работу инвалидов, тремя способами (ранее было два способа):

1) приемом на работу инвалида (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);

2) заключением трудового договора между инвалидом и иной организацией или индивидуальным предпринимателем, если между работодателем, для которого установлена квота, и иной организацией заключено соглашение о трудоустройстве инвалида;

3) заключением трудового договора между инвалидом и иной организацией или индивидуальным предпринимателем, если работодатель, для которого установлена квота, заключил договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения о трудоустройстве инвалида с иной организацией или индивидуальным предпринимателем (речь идет об организации-посреднике, занимающейся сбором спроса и предложений и оказывающей услуги по подбору подходящих возможностей исполнения квоты работодателю, для которого установлена квота, и по подбору работников работодателю, которому нужны работники, осуществляющие непосредственное взаимодействие с конечным работодателем, в том числе предоставляя сопровождение работнику с инвалидностью).