Инвалид имеет право работать по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера) или СЗ (как самозанятый).

Законодательство не запрещает инвалидам быть самозанятым. Если понадобится, отозвать статус СЗ просто.

Инвалид при заключении договора с компанией имеет право не указывать, что он имеет статус инвалида. Это не является нарушением (если только в условиях соглашения специально не оговорено, что работник обязан об этом сообщить). Работодатель не имеет обязанности (или возможности)  легально проверить инвалидность своего работника.

Если инвалид работает по ГПХ или СЗ и получает некий нерегулярный или разовый денежный доход, то заработок инвалида не является основанием для уменьшения государственной пенсии и иных социальных выплат и доплат (например, ЕДВ). Это может быть основанием для отмены лишь  региональной социальной доплаты к пенсии.

Если инвалид сам не будет обращаться за пересмотром своей группы инвалидности, то у государства не возникает права изменить статус инвалида или пересмотреть группу инвалидности.

Инвалид не теряет при устройстве на работу права на социальные льготы (проезд, льготная оплата коммунальных услуг, налогов и прочие).

Никакого денежного порога (максимального значения) для дополнительного заработка инвалида (ГПХ или СЗ), влекущего за собой лишение государственных выплат (пенсии и прочие) и льгот, не существует.

Дополнительный заработок инвалида может лишить его права пользоваться жилищной  субсидией. Процедура восстановления прав на субсидию происходит так же, как и при первичном назначении (нужно подтверждение отсутствия дополнительного дохода).

Если инвалид является получателем социальных услуг на дому или в полустационарной форме, наличие заработка может сделать их платными (если они сейчас бесплатные) или повысить плату (если они с частичной оплатой).